Tha i a exemptions shòisealta tèarainteachd agus taxation
no droch misconduct, dismissed luchd-obrach gheibh airgead-dìolaidh airson dismissalTrì chothroman gus faighinn a chaidh dèiligeadh, a dh'aindeoin nan làbarach an còd airson luchd-obrach ri cùmhnant of indeterminate ùine (CDI) agus neo-ùine dèanamh cinnteach gum bi (CDD). Tha iad sin chan eil, gu dearbh, chan eil licensable, fiù 's ma tha rupture an CDD' s a ghabhas airson droch misconduct. A thuilleadh air an sin, tha dismissed feumaidh luchd-obrach, san fharsaingeachd (ach a-mhàin bidh barrachd fàbharach bhiodh e), feumaidh gu bheil co-dhiù mìosan seniority anns a chompanaidh."Tha an luchd-obrach a' cumail an obair chùmhnant den buan dè cho fada, agus phòs a-rithist nuair a tha e air ochd mìosan a' t-seirbheis uninterrupted t-seirbheis ri aon chèile, air an taobh, ach 's e sin an droch misconduct, a chaidh dèiligeadh"(tionndadh ùr an dismissals fios a chur thugaibh bho fichead 's a trì an t-samhain, an ceann-là foillseachaidh a 'ordinance a' buntainn ri an predictability agus tèarainteachd a bhith ag obair dàimhean). Airson dismissals fios a chur thugaibh ro-làimh gu bheil an ceann-latha, aon bhliadhna de sheirbheis uninterrupted t-seirbheis ri aon chèile a bha a dhìth. gun dismissed airson droch misconduct s misconduct a tha ann an dòigh sam bith air an droch misconduct leis an dòchas gun harming a 'chèile, tha calculated le bhith a' gabhail a-steach cunntas a seniority an luchd-obrach agus an ìre gu bheil e ùr dha. 'S e co-dhiù co-ionnan ri dè tha a sholar airson a' làbarach code, 's iad sin: airson dismissals fios a chur thugaibh às dèidh a' foillseachadh nan tàmh of the twenty-fifth of an t-samhain: ceithir mìosan s salary nam puingean a roinn leis an àireamh bhliadhnaichean seirbheis suas gu bliadhna de seniority, agus tha trì mìosan de salary gach bliadhna seniority airson na bliadhna air fad deich bliadhna. airson dismissals mus deach fios a chur thugaibh a foillseachadh nan tàmh of the twenty-fifth of an t-samhain: mh dhen mhìos s salary nam puingean a roinn leis an àireamh de bhliadhnaichean de seniority. Nas fhaide air falbh deich bliadhna seniority, feumar cuir ris dhà a mh den mhìos salary sa bhliadhna a bharrachd. A basis for calculating a chaidh dèiligeadh pàigheadh an iomlan a phàigheadh a fhuair an luchd-obrach mus deach briseadh e cùmhnant cosnaidh.
The salary of iomradh a tha a dhearbhadh a-rèir an diabhal as advantageous, a 'gabhail a-steach cunntas: An premiums agus gratuities, luchd-no bhliadhnail, a tha air an toirt a-steach ann a' chuibhreann gu àm a bhliadhna.
The collective aonta, no, ann an cuid de shuidheachaidhean, tha an gnìomhachas aonta no fiù 's a' cosnadh cùmhnant fhaodadh a thoirt seachad a thaobh barrachd fàbharach na làbarach code, faodaidh, ge-tà, a 'cruinneachadh airgead-dìolaidh, ann an cuid de shuidheachaidhean, a dh'aindeoin an teacsa a' làbarach code. Fiù 's ma tha e gu math annasach, chan eil seo air, chan urrainn: the drafting a' chùmhnant-obrach dòcha reminded of riaghailtean termination pàigheadh gun fheum às (mar lagh permits) an t-iarrtas airson airgead-dìolaidh ann an aon thachartas de dhroch misconduct, no fiù s iomlan dearmad mhothachail.
Anns a chùis seo, an luchd-obrach a thaobh shall be entitled gun robh termination buannachdan. Na h-àireamhan de mì-chothrom, 's e sin gu bheil e a dhèanamh uaireannan iomlan no dearmad mhothachail' s an termination a bheurla a tha mòran a bharrachd den bheachd ann iomairt agreements no collective agreements. Ge-tà, chan urrainn dhuinn a bhith cinnteach gu bheil rud sam bith, oir chaidh a lorg anns an t-sultain a-mhàin, le cùis-lagha a tha Fiù 's ma tha e den bheachd gu bheil e derogates a riaghladh, chan eil E toirmisgte ri chèile a' sealltainn mar a great generosity anns a pàigheadh a chaidh dèiligeadh. Ma tha e a dèanamh, bidh e gu math sònraichte sa oir chan eil e air a bhith agus gu bheil e mì-thoilichte leis an luchd-obrach gu bheil e dismissed airson fìor adhbhar. Ach an chèile an damhair uaireannan ag iarraidh appeasement air sòisealta a phlana. Faodaidh iad cuideachd ag iarraidh a sheachnadh san litigation air beulaibh an Seo bidh a 'chuid as cumanta: ma tha an dà roghainnean gu h-àrd thèid a thoirt seachad dad, agus ma tha an luchd-obrach agus e i an comhairle (a' malairt unionist no neach-lagha) air argamaidean a dh'fhaodadh a bhith air an toirt a-steach le Cùirt cassation a tha a teagasg dhuinn gu bheil e riatanach a ghabhail aig bonn an litir an teacsa (mar-thà a bha) nàiseanta collective aonta airson executives, technicians agus luchd-obrach na Fraingis sanasachd airson pàigheadh in lieu de bhrath agus a 'pàigheadh a' pàigheadh a chaidh dèiligeadh ri luchd-obrach dismissed airson iomlan misconduct le seo proifeiseanta meur (Cùirt cassation, diciadain the twenty-fifth t-sultain, N ìos: -), agus mar sin gu bheil fiù 's a' Chùirt a tagradh a dhèanamh de Paris beachdachadh air an taobh eile gu ruige seo. An uair sin, tha fear a-riamh air fios a-staigh airson a chaidh dèiligeadh, tha e nas fheàrr gu bheil mur dèan thu lorg san t-amas a tha nas fàbharach is an lagh. The transaction (no tuineachadh aonta) gun urrainn feumaidh bhith air an ainm a-mhàin an dèidh dismissal a tha, a rèir a 'mìneachadh de alt an chatharra còd,"cùmhnant' s e sin gu bheil ùidh sa, eadar na dismissed luchd-obrach agus tha a chèile le a bheil na pàrtaidhean terminate a dispute a dh'èireas no a chur san dùbhlan a bhith a rugadh."Tha ùidh aig a' chompanaidh, a tha a sheachnadh san trial mus na Comhairle prud'hommes. Tha ùidh aig an luchd-obrach a tha a-nis cinnteach agus a rapid ionmhasail airgead-dìolaidh ann an iomlaid airson 's gun toir e grab a' prud'hommes.
Dà bhuidhinn co-ionnanachd ann an cunnart a uncertainty a tha mar thoradh air beulaibh na britheamhan.
The transaction a bhith ann an sgrìobhadh agus, ann am prionnsapal, air an aonta a tha irrevocable, s cha robh e comasach a dhol air ais gu na disagreement a chaidh a làimhseachadh. Tùsan: làbarach code, cùis-lagha a 'Chùirt a cassation v ordinance a' buntainn ri an predictability agus tèarainteachd nàiseanta ann an ceann a dàimhean na fichead-an dàrna den t-sultain, nan tàmh - cuirear of the twenty-fifth of an t-samhain mu feabhas a thoirt air an reachdail redundancy payment. Làrach-lìn Dismissal airson droch misconduct 's e a' mh làraich full-eòlais agus comhairle mun cuairt s dismissal airson misconduct fìor, fìor misconduct agus iomlan dearmad mhothachail. Category: thachras ri linn agus Buannachdan Article: An termination a bheurla agus dearmad mhothachail. Tha prìomh fhaclan ann an seo tha: redundancy agus an droch misconduct termination a 'pàigheadh a' bhidio code ri cùmhnant collective work cùmhnant a chur a-steach an prud'hommes luchd-obrach.
