Unepériode obair agus stressful air càirdeas anns an àite-obrach sedétériorent, iomadh misunderstandings persist agus a stiùireadh an aimhreiteanAnns an t-saoghal corporra, an luchd-obrach ag obair ann a bhith a bheil ùidh agus butsdifférents. Ge-tà, tha iad ris an obair còmhla etsouvent mar sgioba gus a 'chompanaidh a th' air fhàgail air a bhith unmarché fìor fharpaiseach. Tha e mar as trice a désaccordentre dhà no barrachd daoine a thachras, tha netenant nach eil a 'gabhail a-steach a h-uile duine a' beachd-smuaintean. Enentreprise, 's e manaidsear a bhith a' stiùireadh a équipequi a chogaidh, oir tha e na phàirt den an turas. An opérations'is tric cànan Itis preferable a bhith comasach air anticipate a chogaidh a tha a éviterde an stiùireadh, mar a tha e gu tric san t-suidheachadh de disagreement quiperdure airson beagan ùine. Lemanager bidh sin a 'dearbhadh observation agus ag èisteachd pourdésamorcer a' chogaidh Airson seo a dhèanamh, bidh e a phoileasaidh an ostrich agus analyze an t-suidheachadh fuar. Sidni'is a còmhstri eadar an sgioba aige fhèin agus ann an dòigh nach jeopardizes safonction, bhiodh e a dèanamh ciall gu bheil e a toirt taic le sonsupérieur hierarchical. Lemanager cuideachd a 'dèanamh a' gairm air an taobh a-muigh neach, mar uncoach a pourrajouer an àite a tha aig a mediator. Lemanager, mar sin, bidh an achd ann an comas arbitrator, agus a sealltainn quesont riaghailtean beatha agus spèis ann an proifeiseanta roghainn.
