Chan tachartasan (lethbhreac-Glèidhidh Plana Cosnadh, airson buidhnean a chur còmhla, organizational atharrachadh, cudromach, msaa) tha e le luchd-obrach ann an brutal dòighTha e riatanach gu anticipate atharrachadh agus gus stad a chur bho chunnart a tighinn. Tha eòlaichean a 'Quali Sòisealta an cois na mara air feadh na raointean le bhith a' dèanamh ri làimh an t-eòlas agus a cleachdadh am pròiseas de mheasadh agus sgrùdadh stèidhichte air na tha rannsachaidhean ùra agus saidheans foillseachaidhean ann psychology, stiùireadh agus organizational atharrachadh. Faic an dòigh-obrach na Quali Sòisealta a chur psychosocial cunnartan ann an raointean, Fiù s mura h-uile suidheachadh air leth, tha e comasach gin model ann an còig ceumannan le companaidhean a thèid aca reorganization. Seo modail a 'leigeil le fear na h-ainmean air an eadar-obrachadh eadar daoine fa leth agus buidhnean ann an gnothachas agus mar a rèir nam feumalachdan mar a tha atharrachadh a' gabhail àite. Tha an ìre de awakening a tha a 'mothachadh an imbalance eadar an àrainneachd agus air a' bhuidheann agus am feum a nì atharrachadh. Tha a 'chompanaidh mar sin, ag ullachadh airson an t-atharrachadh is air a' phròiseas de chriomagan a tighinn. An t-siubhail (a-staigh agus a-muigh) a tha a 'tòiseachadh air a' phròiseas atharrachadh. Faodaidh e bhith an ìre le luchd-obrach mar nach robhar an dùil agus e, agus gin strong emotions. Aig an àm seo, tha sinn a 'coimhead coltach ri dòighean-obrach aig a' mourning (phròiseas). A-rèir an ìre adhesion de luchd-obrach, tha sinn a 'faicinn a' dh atharrachadh. 'S ìre a tha a' phròiseas ann a tha a mhilleadh a dhèanamh air dòigh airson a new form. An t-seann iad a tha iad a-mach agus a ùr nach eil e fhathast ri fhaicinn. Daoine am faireachdainn air chall, agus a tha a nochdadh na bheil an t-eòlas of anxiety is stress. Seo-ìre cinn cho luath s a tha an t-seann buidheann nach eil nas fhaide ann an àite. An ath-ìre s na h-ìre far a bheil na h-atharrachaidhean a tha air a dhèanamh Tha an luchd-obrach a 'gabhail little by little ann an àite ùr buidheann gun mastering the ins agus a' craoladh dhen ionad aca. A-rèir an dòigh anns a bheil an t-atharrachadh air a dhèanamh agus a-rèir do dhaoine, tha sinn a 'coimhead air an dà cunntasan luchd-obrach: fheadhainn aig a bheil misneachd san àm ri teachd a' bhuidheann sùil air bheil an t-eòlas of anxiety is stress a-mach à sealladh fheadhainn nach biodh misneachd san àm ri teachd a 'bhuidheann a chì iad a bheil an t-eòlas a' trom-inntinn (call a ciallachadh, adhbhar agus aig a bheil ùidh ann an obair). Tha an ìre de integration a 'nochdadh, mar sin, a tha ùr' s e an t-àite 'S e perpetuates an t-atharrachadh, agus consolidates na gnìomhan a thathar a' dèanamh ann roimhe-ìre. Tha sinn a 'coimhead air na cunntasan air luchd-obrach àrdachadh: a' bheil an t-eòlas of anxiety is stress a-mach à sealladh ann air daoine aig a bheil urras a 'buidheann ùr, agus na bheil an t-eòlas a' trom-inntinn, reinforce am measg luchd-obrach a tha chan eil seo misneachd.
Tha raointean a tha fada a phròiseas sin fosters na nithe psychosocial cunnartan.
Ann an òrdugh gus dèanamh cinnteach gu bheil sàbhailteachd is dìon 's is slàinte inntinn na luchd-obrach, tha e riatanach a' cur a-steach air inneal a dìon na psychosocial cunnartan a dh'aona-ghnothach. Cuid de na companaidhean a leithid FNAC no air a 'Fòn Taigh a' meas aca air pròiseact a reorganization leugh tuilleadh air sgàth neo-beachdachadh air an duine-cloinne ann an ath-eagrachadh. Stad FNAC de an t-samhain (Cùirt ath-thagradh a dhèanamh de Paris) a stèidheachadh gu bheil companaidhean mòra need to look upstream air an duine buaidh reorganizations agus gnìomhan a ghabhail gu bhith a 'cur air na cunnartan a chaidh a chruthachadh fo' phròiseict airson an reorganization e"a Chur ann an psycho-sòisealta cunnartan ann reorganization,"thoir sùil air slàinte", tionnsgalachd a adapts gu siostam slàinte agus do choilltean dòighean-beatha ann fad na h-evolution".
